各位应聘人员：

为做好2026年工作人员招聘工作，根据学校相关招聘管理办法，现将本单位考核工作安排如下。

一、考核方式

具体考核方式包含心理测试、资格复审、小组笔试、小组面试。具体时间和地点将通过邮件和短信通知，应聘人员按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

二、考核办法

（一）心理测试

主要以答题的形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

（二）资格复审

应聘人员需接受资格复审，具体需复审材料如下：

1.本科及以上各学习阶段的学位学历证书。应届生提供硕/博阶段学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，就业推荐表（含照片）/成绩单（学校盖章）/在读证明（盖章）（三者选一）；

2.其他证明（报名系统所上传的其他证明材料，如荣誉证书、学生干部证明等）。

以上材料需提供原件和复印件，原件现场核验，复印件交工作人员保存。对于复审材料如有疑问，请应聘人员提前联系咨询，未按要求提供复审材料的，视为放弃资格。资格复审通过人员方能参加小组笔试和小组面试。

（三）小组笔试

小组笔试内容结合招聘岗位工作要求，笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、职业技能及保密知识与技能，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。笔试成绩将在笔试结束后3个工作日内在网站：https://xxhc.nuaa.edu.cn公布。

（四）小组面试

小组面试重点考察应聘者的政治素养、心理素质、专业能力、语言表达能力、逻辑分析能力和应变处置能力等。小组面试60分为合格（总分100分）。面试成绩将在面试结束后3个工作日内在网站：https://xxhc.nuaa.edu.cn公布。

（五）总成绩

应聘人员考核总成绩按百分制计算。总成绩=小组笔试成绩×50%+小组面试成绩×50%。小组笔试成绩、小组面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

在小组笔试、小组面试成绩合格者中，综合考虑心理测试结果，根据总成绩排名，按1:2或1:3的比例，由高到低确定参加学校综合面试人选。

信息化处

2026年6月26日